We zien vaak vacatures waarin “vijf jaar werkervaring” wordt gevraagd. Dit geeft je misschien een idee van het aantal, maar verder niets.
Natuurlijk heeft de eis van een bepaald basisniveau van ervaring zin bij het aannemen van een medewerker. Dit is belangrijk als kandidaten tussen de 6 maanden en 1 jaar werkervaring hebben. Ongeveer zoveel tijd is nodig om de essentie te begrijpen, de idiomen van de microcultuur te leren kennen, de juiste tools te leren gebruiken, enzovoort.
Maar na dit punt komt de ontwikkelingscurve op een horizontaal niveau. Er is verrassend weinig verschil tussen kandidaten met 6 maanden ervaring en die met 6 jaar. Het echte verschil ligt in individuele eigenschappen, persoonlijkheid en intellectueel niveau.
Maar hoe kunnen we de werkervaring eigenlijk meten? Wat betekent vijf jaar werkervaring eigenlijk? Als je gedurende vijf jaar een paar weekenden besteedt aan het experimenteren met iets, kun je dat dan vijf jaar ervaring noemen? En hoe gaat een bedrijf dergelijke claims dan verifiëren? Het is allemaal onduidelijk. De waarde van hoe lang iemand met iets bezig is, is overschat. Wat echt belangrijk is, is hoe goed hij het deed.