Er is een zeer goede en effectieve manier van werving. Neem goede schrijvers. De mensen die hun gedachten goed op papier kunnen zetten, hebben meestal ook hun gedachten goed op orde in hun hoofd. Als je begrijpt wat ze hebben geschreven, waarover ze hebben geschreven en het interessant vindt om te lezen, dan zijn dat precies de mensen die je nodig hebt.
Ik had ooit een geweldige medewerker. Slim. Doelgericht. Ze bleek prachtige gedichten te schrijven. Niemand wist dat. Ze schreef ze voor zichzelf. Haar verstand was echter een voorsprong op de helft van het kantoor.
Kijk ook om je heen. Waardige mensen schrijven altijd goed. Gelukkig is het tegenwoordig gemakkelijk te controleren. Iedereen heeft een e-mailadres.
Ik denk niet dat het nodig is om kandidaten op te leggen om opstellen te schrijven, maar als je niet kunt kiezen tussen een paar kandidaten, kies dan degene die beter schrijft.
Het maakt niet uit wie je aanneemt: een verkoper, ontwerper, ingenieur, accountant of programmeur. Hun vermogen om goed te schrijven en teksten te redigeren zal je vertellen dat het met hun verkoop, ontwerp, project, grootboek en code ook wel goed zal komen.
Het vermogen om goed te schrijven is niet zomaar een vaardigheid. Het betekent dat mensen weten hoe ze hun gedachten moeten overbrengen, weten hoe ze begrepen kunnen worden. Ze kunnen zich in de ander verplaatsen. Ze weten wat ze moeten zeggen en wat ze moeten weglaten. Ze denken helder. En dat is wat je nodig hebt in je werk.