Perfectionisme is geen deugd van de mens en daar heb ik het al over gehad. geschreven. . Tegelijkertijd zou ik graag een andere illustratie willen aanhalen. Perfectionisten zoeken naar perfectie. Mensen maken zichzelf en anderen om de een of andere reden het leven zuur in hun zoektocht naar perfecte oplossingen. Echter, perfectie is slechts een wiskundige abstractie en is niet te bereiken.
Het is onmogelijk om precies 17 millimeter te meten. Helemaal niet. Je kunt altijd “iets meer dan 17” of “iets minder dan 17” meten. Maar precies — dat kan niet. Je kunt geen punt op een getekend segment zetten. Het segment zelf — de afdruk van de krijtstift — is dik genoeg en helemaal geen rechte lijn — kijk maar eens onder de microscoop, en een punt op het segment is een vlek van ronde vorm. Een punt vinden en tonen is niet mogelijk.
Technische oplossingen die absolute precisie vereisen, zijn zinloos. Je kunt een schilderij niet aan twee spijkers hangen door de spijkers recht onder elkaar te plaatsen. Het schilderij zal altijd aan een van de spijkers hangen en als die spijker het niet houdt, zal de tweede spijker niet alleen een statische, maar ook een dynamische belasting krijgen en zal deze ook loskomen.
Echter, in het bedrijfsleven komen we vaak ideeën tegen die grenzen aan krankzinnige wiskundige abstractie, in plaats van aan het echte leven. Bijvoorbeeld bij het zoeken naar kandidaten voor een vacature. Als we één criterium nemen, laten we zeggen de kwalificatie van de persoon, en deze weergeven op een schaal, en de kwalificatie van de ideale kandidaat als een punt op die schaal aanduiden, dan zullen we 99,999% van alle kandidaten moeten afwijzen — ze zullen ofwel onder- of overgekwalificeerd zijn. En de zoektocht van de kandidaat gaat met bewonderenswaardige volharding door. Uiteraard wordt werkervaring meestal aangegeven als een bereik, bijvoorbeeld “vanaf twee jaar”.
Tegelijkertijd is de ideale kandidaat niet één schaal, maar een tiental. En vaak overlappen deze schalen zelfs niet. Dat wil zeggen, als we aannemen dat het nog mogelijk is om iemand te vinden met twee jaar werkervaring en enige kennis van de Engelse taal — omdat deze vaardigheden elkaar niet tegenspreken — dan is het (een levend voorbeeld) al onmogelijk om iemand te vinden die zowel een geweldige onderhandelaar als een geweldige programmeur is, vooral in een zeer specifieke omgeving. En mensen zoeken. Of, nog een voorbeeld, de hele farmaceutische markt zoekt naar apothekers die kunnen verkopen en vindt ze niet. Dit zijn tegenstrijdige vaardigheden. Je kunt niet tegelijkertijd gewichtheffer en biatleet zijn. Je kunt niet een nerd-autist en een maniak-communicator zijn.
Onlangs kwam ik een vacature tegen – ze zochten iemand die even goed overweg kon met Photoshop als met databases, twee of drie programmeertalen, één vreemde taal, en die een serieuze financiële achtergrond had, specifiek in de investeringssector. Bovendien was specifieke werkervaring vereist, die zich in de praktijk vertaalde naar een rol in een bepaald bedrijf (de enige concurrent) op een specifieke functie, en dat alles voor relatief weinig geld. Het was dus niet mogelijk om gewoon iemand te werven. We hebben ook Photoshop en investeringen nodig. Wanneer je iemand laat zien die in het algemeen meer of minder aan de eisen voldoet (wat al een wonder is gezien de vereisten), behalve de specifieke ervaring – dan kijken ze ook daar weer op neer. tevergeefs. 🙂.
Iedereen, geef de gouden vis met mayonaise, en zorg ervoor dat ze ook wensen vervult.