В. streven Bij het zoeken naar de ideale kandidaat vergeten werkgevers vaak één eenvoudige waarheid: Je kunt iemand motiveren door middel van ontwikkeling, groei, prestaties, erkenning en verantwoordelijkheid, en niet door alleen taken te laten uitvoeren die hij of zij al kan en waarin de vaardigheden al zijn ontwikkeld.
Welke interesse kan een nieuwe baan hebben voor de “ideale” kandidaat? Een hoger salaris? Dat is tijdelijk. En hij zal op zoek gaan naar een nieuwe baan waar hij verder kan groeien. Een hogere functie — hij zal zich vervelen en zie hierboven. Hoe? Als iemand van tevoren niet de kans krijgt om te groeien, dan kunnen ze de ideale kandidaat niet vasthouden. Op geen enkele manier.
Over andere problemen van de “perfecte” kandidaat heb ik al geschreven. Hier. Текст для перевода: ..