Er is een mening dat een goede “menselijke hulpbron” zelf wil werken en zal werken, geef hem alleen de voorwaarden om te werken – salaris, computer, bureau en toilet. De rol van de leidinggevende zou zijn om instructies te geven, te schreeuwen “laten we gaan”, “de zweep te hanteren”, procedures te organiseren, straffen te verdelen, mensen aan het werk te zetten, taken te stellen en de uitvoering ervan te controleren. Niemand zou een oppas moeten zijn. Wil je werken – hier, werk dan.Arbeit macht frei!Wil je niet? Ga dan weg hier! Als je de doelen van het bedrijf niet deelt, de doelen die de eigenaar van het bedrijf heeft gesteld, dan heb je geen plek in het bedrijf.Jedem das Seine!
Voelen jullie? stijl. , hè? Wanneer je iemand, meestal de baas van een bedrijf, vraagt of er veel van zulke magisch gemotiveerde mensen zijn, zucht hij en zegt —in ons landbijna niet. Ik zal je in het geheim vertellen – ze zijn bijna nergens ter wereld. En is het niet belachelijk om je bedrijf te baseren op iets datbijna niet?.
En dan, wanneer de geografische verduidelijking is doorgeslikt, zal ik zeggen dat dit…helemaal niet. Er zijn geen mensen die, als idioten, harder en beter zullen werken zonder enige motivatie. Als er plotseling iemand op uw werk zo werkt, helemaal uit zichzelf, betekent dit dat u per ongeluk een geheime snaar in zijn ziel heeft geraakt, dat hij op dit moment zijn succes heeft verbonden met het succes van het bedrijf en daarom vol enthousiasme is. Echter, dit, net als elke verliefdheid, gaat snel voorbij en we krijgen weer «gewone menselijke materieТекст для перевода: «..
Er is nog een optie. Kijk naar de tuin. Wat je nodig hebt, groeit en geeft opbrengst alleen als je ervoor zorgt, het kweekt en erin gelooft. Wat vanzelf groeit, is meestal onkruid. Die persoon die met ongemotiveerd enthousiasme werkt, neemt waarschijnlijk toch iets van jouw bedrijf, maar je weet alleen niet wat precies en waarschijnlijk wil hij niet dat je het weet.
Misschien moeten we toch begrijpen dat het werk van een manager niet alleen bestaat uit het “creëren van voorwaarden”, maar juist uit het vinden van de motivaties van een persoon en deze te koppelen aan de doelen van het bedrijf. Dan krijgen we die fantastische mensen die “zelfstandig werken”.
*Hier komt meteen de film « Missie Cleopatra » Daar werden parodisch vrije huurarbeiders (geen slaven) getoond, die desondanks door opzichters met zwepen werden geslagen om beter te werken. Zo gaat het hier nu eenmaal.