Wanneer je je zorgen maakt over iets of gestrest bent, betekent dat niet dat je om iets geeft dat moet gebeuren. Stress is onproductief. Zorg is productief. Vaak gebruiken managers stress als motivator, maar niemand kan onder stress zo goed presteren als gewoon gefocust zijn op het uitvoeren van zijn taken. Een voetballer zal geen doelpunt scoren, een schutter zal het doel niet raken, een verkoper zal geen deal sluiten, en een manager zal niet in staat zijn om een team te leiden als ze gestrest zijn. Stress beperkt onze capaciteiten, blokkeert de geest en voorkomt dat we rustig kunnen werken.
Managers creëren vaak een stressvolle situatie. De manager kijkt naar de cijfers, het plan wordt niet gehaald, hij raakt gestrest en nerveus, en vervolgens geeft hij zijn stress door aan zijn ondergeschikten en creëert een ‘kamer van verschrikking’, in plaats van een productieve en vruchtbare werkomgeving.
Alles wat je nodig hebt in je werk, is een rustige concentratie op wat er gedaan moet worden en op de manier waarop je alle beschikbare middelen hier en nu kunt gebruiken. Dit is zorg voor het resultaat. Maak je niet druk en maak je geen zorgen. Dit leidt tot niets anders dan stress. Maar hoe vaak horen we de zin «Ik maak me zorgen over de uitvoering van het plan.«, en niet «Ik zorg ervoor dat het plan wordt uitgevoerd.«. denk daar eens over na.
De essentie van zorg is dat het een ontspannen handeling is. Het woord “zorg” roept stille en rustige associaties op. Leer zorg te onderscheiden van bezorgdheid. Dit zal je helpen om werkelijk onvermoeibaar te zijn, omdat er niets is dat je moe maakt. In rustige zorg schuilt kracht. In stress is er geen kracht en geen houvast. In stress ben je voortdurend onder druk van omstandigheden die jou beheersen. Voor jou is alles een noodsituatie, urgentie, noodzaak, onontkoombaarheid.
Wanneer je gewoon aan je eigen zaak werkt zonder stress, heb je veel meer middelen tot je beschikking. Je krijgt meer opties om problemen op te lossen. En de problemen zelf zijn voor jou gewoon taken die opgelost moeten worden.